Правительство Великобритании во вторник обнародовало правила, согласно которым компании-работодатели имеют право на прослушивание телефонных разговоров и просмотр электронной почты своих сотрудников. Это вызвало волну возмущения среди правозащитников, общественности и профсоюзов, как сообщило на следующий день агенство Reuters.
Компании и раньше могли отслеживать звонки и электронную почту своих служащих, но только с их личного согласия. По новым правилам, получение такого согласия не требуется. Таким образом, слежка вводится в нормальную бизнес-практику Британии.
Конфедерация профсоюзов (Trades Union Council - TUC) считает, что компании получают слишком большую свободу по контролю над персоналом. Она выступает за то, чтобы такого рода отношения регулировались специальным кодексом, выработанным совместно работодателями и работниками.
Министр электронной коммерции и малого бизнеса Патрисия Хьюитт в Financial Times попыталась развеять опасения профсоюзов. В ее речи упоминались некие ограничения на прослушивание, основанные на довольно туманных критериях оправданности и целесообразности такого нововведения.
Британские законы обычно приводятся в соответствие с директивами Европейского Союза. Однако обнародованные правила о прослушивании довольно явно противоречат вступившему в силу на этой неделе новому Закону о правах человека. Данные правила являются частью закона (Regulations of Investigatory Powers), который также устанавливает слежку за трафиком интернет-провайдеров, обязывает всех граждан предоставлять компетентным органам любые пароли или криптографические ключи и содержит достаточное количество других положений, мало сочетаемых с понятием прав человека. По мнению специалистов, от подобной тотальной слежки далек даже российский СОРМ.
Правила о прослушивании в компаниях вступают в силу 24 октября. Профсоюзы при поддержке правозащитных организацию намереваются опротестовать их в суде, используя европейский Закон о правах человека.
Copyright © 2000-2002 Нетоскоп