Как сообщило в среду агентство Associated Press, профсоюзные деятели призывают работников, уволенных из компании , отказываться от более крупного выходного пособия, для получения которого надо подписать договор с компанией. В договоре содержатся пункты, не позволяющие бывшим сотрудникам делать любые замечания, которые могут подорвать авторитет оставленной ими фирмы.
Те из 1300 экс-сотрудников, кто подпишет это "антидискриминационное" соглашение, получат дополнительную плату за шесть недель работы, единовременную выплату размером в 500 долларов и дополнительную долю в акциях по всем сделкам, которые будут заключены на момент увольнения.
Однако представители профсоюзов призывают, несмотря на все предложенные выгоды, не подписывать пятнадцатистраничное соглашение. Юристы профсоюзов видят в документе подводные камни и заявляют, что формулировки этого соглашения слишком сложны для понимания простого смертного.
Кроме того, представители профсоюзов находят очень подозрительным стремление компании обеспечить всех своих бывших и текущих работников, вне зависимости от того, подписывали они соглашения с компанией или нет. Для этого компания создала доверительный фонд, состоящий из акций компании на сумму примерно в 2,5 миллиона долларов. К 2003 году дивиденды по акциям будут разделены между сотрудниками компании.
Профсоюзные деятели считают, что такое благородство весьма подозрительно, и намерены расследовать это дело.
В ноябре 2000 года профсоюзы начали кампанию за привлечение в профсоюзное движение работников Amazon. Они ссылались на то, что большинство сотрудников считает, что компания нарушает их права и не прислушивается к замечаниям и предложениям. Сотрудники также жаловались на низкую заработную плату и плохие условия труда.
Руководство Amazon решительно воспротивилось попыткам профсоюзов организовать отделение в компании. Покупателям интернет-магазина были разосланы письма с обещанием, что профсоюзы не будут допущены в компанию.
Copyright © 2000-2002 Нетоскоп